2018年，環(huán)保越來(lái)越嚴(yán)格，新一輪環(huán)?！盎仡^看”正在緊鑼密鼓的進(jìn)行中！***近河北、廣東接連整治，關(guān)停限產(chǎn)，為什么環(huán)保查的如此嚴(yán)格？有人說(shuō)出了真相！中央重拳出擊環(huán)保領(lǐng)域，一部分原因是為了治理環(huán)境，給還百姓一片藍(lán)天，還百姓清澈的河水，還百姓潔凈的空氣。但這不是主要的原因。很多人認(rèn)為主要原因如下：

原因一：清除經(jīng)濟(jì)發(fā)展的攪局者——臟亂差不正規(guī)企業(yè)

在改革開(kāi)放初期這種類型的企業(yè)無(wú)疑對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的作用，解決了很多的就業(yè)，貢獻(xiàn)了很多的稅收，也貢獻(xiàn)了很多的GDP，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，國(guó)內(nèi)的企業(yè)都需要轉(zhuǎn)型升級(jí)，要不然在整個(gè)國(guó)際市場(chǎng)上毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力可言。

但是轉(zhuǎn)型升級(jí)都需要企業(yè)投入很多的資金，這些資金從何而來(lái)？靠借貸嗎？借貸只是暫時(shí)的辦法，歸根結(jié)底還需要企業(yè)有豐厚的利潤(rùn)，用利潤(rùn)來(lái)促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。但是目前的情況是整個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)的利潤(rùn)都不高，主要是銷售價(jià)格偏低。

為什么產(chǎn)品的銷售價(jià)格不高利潤(rùn)很低呢？主要是因?yàn)榇嬖谥姸嗟氖袌?chǎng)攪局者。一家正規(guī)的企業(yè)需要交稅、需要投入高昂的環(huán)保設(shè)備費(fèi)用、需要給員工交全額保險(xiǎn)、高昂的研發(fā)費(fèi)用、好的工作環(huán)境費(fèi)用、安全工作的費(fèi)用，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)還得要有昂貴的管理費(fèi)用，所以正規(guī)企業(yè)的成本很高。

而一家不正規(guī)的企業(yè)或者是作坊根本沒(méi)有這些費(fèi)用，即使有也是少的可憐，這樣的企業(yè)由于成本相對(duì)于正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō)成本低了非常多，所以他們可以用低廉的價(jià)格取得銷量，而正規(guī)企業(yè)為了獲得銷量也只能壓低價(jià)格，這就導(dǎo)致了正規(guī)企業(yè)的銷售價(jià)格低、利潤(rùn)低的現(xiàn)象。

所以這種現(xiàn)象對(duì)正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō)是極其的不公平的。所以就會(huì)出現(xiàn)正規(guī)企業(yè)也會(huì)想方設(shè)法的去降低運(yùn)營(yíng)成本，也就出現(xiàn)了避稅、有環(huán)保設(shè)備不使用等等的情況，也會(huì)想方設(shè)法的降低原材料成本，管理成本，因?yàn)橹挥羞@樣正規(guī)的企業(yè)還有生存的空間。

因此經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段中央也是無(wú)奈之舉必需得砍掉那些不正規(guī)的企業(yè)或者是逐漸把所有的企業(yè)都改造成正規(guī)的企業(yè)，同時(shí)也能淘汰一些過(guò)剩的產(chǎn)能和落后的產(chǎn)能。

這樣才能提升企業(yè)的利潤(rùn)，讓企業(yè)有更多的資金投入到研發(fā)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、給員工發(fā)放更多的福利。只有這樣才能讓整個(gè)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一個(gè)良性的循環(huán)。讓我們的企業(yè)在整個(gè)國(guó)際市場(chǎng)上有真正的競(jìng)爭(zhēng)力。

因二：改善企業(yè)的用工環(huán)境

對(duì)于所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)***缺的就是人才，培養(yǎng)一個(gè)好的人才企業(yè)需要花很多年的時(shí)間，需要各種各樣的培訓(xùn)培養(yǎng)，也需要為此投入大量的資金，但往往人才培養(yǎng)好了就被別的小企業(yè)高薪挖走了，因?yàn)樾∑髽I(yè)沒(méi)有投入大量的培養(yǎng)人才的時(shí)間和費(fèi)用，挖人是***簡(jiǎn)單、***快速、成本***低的方法。這也同時(shí)導(dǎo)致了正規(guī)企業(yè)不愿意去培養(yǎng)更多的人才，這也是極其不公平的現(xiàn)象。

對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)大家都感覺(jué)到現(xiàn)在的員工很浮躁，動(dòng)不動(dòng)鬧情緒，動(dòng)不動(dòng)離職，即使不離職也不愿意好好干，人也越來(lái)越難以管理。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？主要因?yàn)樯鐣?huì)上存在著太多的不正規(guī)的企業(yè)，我離開(kāi)了這里到處可以找到工作。

所以中央為了改變這種現(xiàn)象只能忍痛處理，減少非正規(guī)企業(yè)的數(shù)量，改變?nèi)瞬帕魇笔У默F(xiàn)象。

雖然處理掉很多的非正規(guī)企業(yè)同時(shí)也減少了就業(yè)崗位，也可能會(huì)給社會(huì)帶來(lái)局部的動(dòng)蕩不安，但這也是沒(méi)辦法的辦法，因?yàn)橹挥羞@樣企業(yè)才能沉下心來(lái)去培養(yǎng)更多的人才，讓企業(yè)員工不那么浮躁，經(jīng)濟(jì)才能得到更好更健康的發(fā)展。

就像解放戰(zhàn)爭(zhēng)，為了建立一個(gè)新中國(guó)必需的有很多的人去犧牲，為了建立一個(gè)好的健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也只能忍受這種陣痛。

因二：改善企業(yè)的用工環(huán)境

對(duì)于所有的企業(yè)來(lái)說(shuō)***缺的就是人才，培養(yǎng)一個(gè)好的人才企業(yè)需要花很多年的時(shí)間，需要各種各樣的培訓(xùn)培養(yǎng)，也需要為此投入大量的資金，但往往人才培養(yǎng)好了就被別的小企業(yè)高薪挖走了，因?yàn)樾∑髽I(yè)沒(méi)有投入大量的培養(yǎng)人才的時(shí)間和費(fèi)用，挖人是***簡(jiǎn)單、***快速、成本***低的方法。這也同時(shí)導(dǎo)致了正規(guī)企業(yè)不愿意去培養(yǎng)更多的人才，這也是極其不公平的現(xiàn)象。

對(duì)于用工企業(yè)來(lái)說(shuō)大家都感覺(jué)到現(xiàn)在的員工很浮躁，動(dòng)不動(dòng)鬧情緒，動(dòng)不動(dòng)離職，即使不離職也不愿意好好干，人也越來(lái)越難以管理。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象？主要因?yàn)樯鐣?huì)上存在著太多的不正規(guī)的企業(yè)，我離開(kāi)了這里到處可以找到工作。

所以中央為了改變這種現(xiàn)象只能忍痛處理，減少非正規(guī)企業(yè)的數(shù)量，改變?nèi)瞬帕魇笔У默F(xiàn)象。

雖然處理掉很多的非正規(guī)企業(yè)同時(shí)也減少了就業(yè)崗位，也可能會(huì)給社會(huì)帶來(lái)局部的動(dòng)蕩不安，但這也是沒(méi)辦法的辦法，因?yàn)橹挥羞@樣企業(yè)才能沉下心來(lái)去培養(yǎng)更多的人才，讓企業(yè)員工不那么浮躁，經(jīng)濟(jì)才能得到更好更健康的發(fā)展。

就像解放戰(zhàn)爭(zhēng)，為了建立一個(gè)新中國(guó)必需的有很多的人去犧牲，為了建立一個(gè)好的健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也只能忍受這種陣痛。